CAREER PATH

キャリアパス

三原三共アメニティとリリーフはあなた自身のステップアップを支援しています。

キャリアモデル

給与モデル

  • 例1:使用期間(入社後3ヶ月間)
    月給20万円〜25万円(基本給のみ)
  • 例2:一般社員(高卒1年目)
    月給22万2,000円(基本給20万円+出張旅費1,000円/日)
    出張旅費は社外(現場)で作業した場合に1,000円/日を支給。上記は現場での作業日が月22日の場合。
  • 例3:営業チーフ(中途入社8年目)
    年収500万円
    → (月給316,000円+手当他)×12ヶ月+賞与(7月・12月)+決算賞与(3月)

資格手当

電気工事二種:3万円/月
宅地建物取引主任者:1万5,000円/月
しろあり防除施工士:5,000円/月
※上記以外にも、1,000円/月~1万5,000円/月の資格手当あり
※試用期間の3カ月は上記の手当なし

インセンティブ制度(営業職のみ)

年2回(7月・12月)の賞与に加えて、決算賞与(3月)を支給

今年度(4月〜3月)の営業実績によって、1.3%〜2%の決算賞与を支給します。
例:営業実績3,000万円の場合、決算賞与45万円を支給(営業成績の1.5%)

さらに毎月2〜7万円の営業手当を支給

前年度の営業成績によって、翌年度に毎月2〜7万円の営業手当を支給
例:2023年度営業実績3,000万円の場合、2024年度の営業手当は毎月4万円(年間48万円)

研修制度

初心者の方、初めての就職の方が安心して業務をスタートできるように様々な研修を実施しています。

  • 商品サービス研修

    シロアリやハチのこと、商品・サービスのことを学びます。

  • マナー研修

    社会人としての基本マナー、電話対応、接客マナーについて学びます。

  • コンプライアンス研修

    全員が居心地良く働けるようにハラスメントやコンプライアンスについて理解を深めます。

  • 自己成長を促す研修

    あなたが成長することで、活躍の場も広がります。eラーニングや業績アップ研修などに取り組んでいます。

働き方改革の取組

  • ノー残業デー

    毎週水曜日にノー残業デーを実施しています。ちなみに、残業は月平均10時間程度ですので、1日あたり30分程度の残業です。

  • 短い時間で最大の成果を出す組織づくり

    • システムを導入し、業務の自動化を推進中
    • チャットワークを導入し、脱・メール!
    • セールスフォースを導入し、生産性向上!